Leadership o Burocrazia della Paura? Il dilemma delle "Evidence"

Sponsor globale delle Olimpiadi. 50 dirigenti da tutto il mondo. Logistica perfetta. La lamentela più grave? Le bottiglie d’acqua non erano abbastanza fredde.

Parte da qui la riflessione che ho condiviso recentemente su LinkedIn: la storia di un amico dirigente alle prese con la gestione di un evento impeccabile, rovinata dalla richiesta di "evidence" (prove) su dettagli insignificanti.

La cultura delle prove: cura o difesa?

Nel mio ultimo intervento approfondisco come la domanda "Hai delle evidence?" possa nascondere due facce opposte della medesima medaglia:

  • Leadership: Documentare per proteggere il team e valorizzarne il lavoro.
  • Burocrazia della paura: Documentare per pararsi le spalle e non assumersi responsabilità.
"McKinsey stima che i knowledge worker passino circa il 25% del loro tempo solo a raccogliere informazioni interne. Un giorno intero alla settimana che evapora nella copertura."

Siamo davvero diventati un popolo di archivisti che produce carta invece di risultati?

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Ho analizzato il costo invisibile della mancanza di fiducia nelle organizzazioni e l'impatto sulla cultura aziendale.

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Nota: Le opinioni espresse in questo articolo sono personali e non riflettono necessariamente il punto di vista di datori di lavoro passati, presenti o futuri.



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